Shady wrote:

> Ja też w przeciągu powiedzmy 2 lat, planuję dzieciaka. A pracy szukam, i
> fakt dopóki jej nie znajdę, dziedziaka nie będzie.

Tak z ciekawosci, po jakim czasie po rozpoczeciu pracy zamierzasz zajsc
w ciaze? Bo jesli tak jak osoba opisana w poscie zaczynajacym watek, po
pol roku to w porzadku wobec pracodawcy to nie jest.

>Ale nie szukam roboty po
> to by siedzieć potem na garnuszku państwa, a po to by pracować, zarabiac,
> miec za co wychować dziecko, a co najważniejsze - nie chce mieć pracodawcy
> dupka (przepraszam za wyrażenie jednak nic innego mi się nie nasuwa), który
> wykopie mnie przez to że zaszłam w ciąże

Wiesz, ja patrze na to tak, ze pracownik, zwlaszcza w pierszwszym
okresie, kiedy sie jeszcze "przyucza", musi sie po prostu "zwrocic",
zwlaszcza przy obciazeniach jakie pracodawca ponosi. Jesli zachodzisz w
ciaze po 2-3 latach pracy, i nie ma cie w pracy pol roku, a nie dwa
lata, to chyba znalazloby sie sporo pracodawcow "nie-dupkow". A ze nawet
ci pracodawcy nie chca zatrudniac kobiet - mozemy tylko podziekowac
naszym inteligentnym inaczej kolezankom, ktore uwazaja ze mityczny
"ktos" ma placic za nie latami ubezpieczenie i zus, bo przeciez maja prawo.

- przez cały czas chciałabym
> utrzymywać kontakt z firmą, pracować w niej, jesli sie nie da na cały etat
> to przynajmniej na pół, ale w żadnym wypadku nie chce siedzieć w domu i nic
> poza zajmowaniem sie dzieckiem nie robić. Jednak po wypowiedziach widzę, że
> niewiele jest takich pracodawców

Niewiele tez jest pracownic, ktore mysla tak jak ty. Moje kolezanki
wiekszosc ciazy spedzaly na zwolnieniach, radosnie twierdzac ze lekarze
daja je bez problemu, w zwiazku z czym trzeba korzystac.

Pozdrawiam
Lerena

--
Kasia Skowronska
k...@o...pl