Użytkownik <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:4224.0000004c.3dfd934c@newsgate.onet.pl...

.....
<ciach>

Wiekszosc opisanych patologii jest spowodowana przez to ze pracodawca jest
przez "system" niejako karany za to ze smie zatrudniac pracownikow. Chore
przepisy kodeksu pracy, BHP, itd. wszechpotezni urzednicy traktujacy
pracodawcow jako potencjalnych przestepcow i intruzow. To wszystko nie
tworzy dobrego klimatu do przedsiebiorczosci. Co do zlego traktowania
pracownika to zgadza sie, ze to wystepuje ale warto zauwazyc ze przede
wszystkim w tych podmiotach gdzie po prostu z trudnem laczy sie koniec z
koncem. Czyli niejako zla sytuacja ekonomiczna firmy jest podstawowym
czynnikiem lamania praw pracowniczych. Za zla sytuacje jest odpowiedzialnych
tylko i wylacznie wlasciciel. Tak wiec tu by sie moglo wydawac ze to
pracodawcy sa tymi "zlymi" a pracownik tym "ciemiezonym". Jednak wtedy warto
by sprawdzic jak ci pracownicy pracuja - bo z tym bywa roznie. Bywa ze
pracownik ciezko lamie kodeks pracy np. przychodzi pijany do pracy i jesli
ktos by go probowal wyrzucic dyscyplinarnie to ... szkoda czasu - bo w
sadach to pracodawca to jest ten "zly" a ze kierowca sobie strzelil
baniaczka no to nie szkodzi. Po kilku latach czlowiek zamyka zaklad zwalnia
kilkadziesiat ludzi i ... ma swiety spokoj. Mozna zajac sie handlem zamiast
produkcja, zartudnic 3 osoby i zarabiac duzo wiecej. Zadziwilo mnie tylko to
ze panstwo zamiast wspierac tych pierwszych rzuca im klody pod nogi. Prosze
tylko sprawdzic jak gwaltownie zwiekszaja sie obciazenia zakladu wraz z
iloscia zatrudnionych osob - pomijam juz to sprawe organizacji pracy,
zwiazkow zawodowych itd. Tak wiec prosze sie nie dziwic ze pracodawca piec
razy sie zastanowi zanim kogokolwiek przyjmie do pracy bo zazwyczaj to
....... sie po prostu nie oplaca.



--
l...@s...pl