niusy.pl pisze:
>
> Użytkownik "Jacek Kotowski" <b...@N...gazeta.pl>
>
>> Stawiam teze, że da sie zrobic CV na jedna strone bez problemu nawet
>> jesli
>> kandydat może pochwalic sie wieloma latami pracy.
>
> Przeczytałem to twoje cv. Moja ocena kandydata: niskie kwalifikacje.
> Jeśli jest inaczej to musi specyficzna branża. Gdyby chodziło o moją
> branżę i ja miałbym wybierać pracownika to na pewno nie wybrałbym
> takiego, który tak mało umie mając 12 lat doświadczenia zawodowego.
> Oczywiście ratuje opis stanowisk pracy, ale musiałbym chyba dostać same
> takie jednostronicowe cv, by ten kandydat miał jakąkolwiek szansę.

Tak - słyszałem też jednego gościa z HR, który miał wątpliwości i
usłyszałem takie zdanie: "szef powiedział mi, że ten drugi jest lepszy,
ale przecież on zna tylko 4 języki programowania, ten pierwszy wypisał
ich kilkanaście"... Dlatego zauważyłem, że taki hr-owiec to osoba zbędna
w firmie. W innych, w których pracowałem hr-owców nie było, choć firmy
były większe... Aplikacje przyjmuje sekretarka i przekazuje właściwemu
kierownikowi. On decyduje, kogo zaprosić na rozmowę, a następnie, z kim
chciałby współpracować.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl