W dniu 2010-09-21 15:48, Irving Washington pisze:
> On 21.09.2010 14:42, Mich@l wrote:
>> Ale na to, by wywalić "rekruterów", a połowę choć pieniędzy związanych z
>> wymienionymi wyżej kosztami przeznaczyć na podwyżki dla telemarketerów
>> to już pewnie nikt nie wpadł?
> Nie. Nikt nie wpadł na pomysł, by przy tak wysokiej rotacji personelu
> zwalniać ludzi, których zadaniem jest zatrudnianie personelu.

Miałem okazję w połowie ubiegłej dekady pracować przez pewien czas jako
administrator IT w jednej z największych wówczas (a pewnie i teraz
także) firm telemarketingowych. Rotacja na stanowiskach telemarketerów
była faktycznie ogromna. Ale przypadki gdy ktoś z pracowników odchodził
z powodów innych niż takie że znalazł inną, lepiej płatną pracę, były do
policzenia na palcach jednej ręki. Być może więc lepiej zainwestować w
tych, którzy przynoszą realny dochód, zamiast w darmozjadów? Skorzystają
wszyscy (wszyscy prócz rekruterów).

--
To nie prawdy objawione a jedynie moje prywatne opinie ;)
Michał "Willy" Olszewski
GG: 2903798 / ICQ: 199507526
http://www.olszewski.net.pl