In article <bm3qqk$79j$1@nemesis.news.tpi.pl>,
m...@p...onet.pl says...
>
> > 2. Nie widze wiekszego sensu w podawaniu tematow prac dyplomowych. I tak
> > nie ma to wiekszego znaczenia z punktu widzenia pracodawcy. Moglby to
> > ewentualnie podac absolwent szukajacy pierwszej pracy ale w innych
> > przypadkach rzecz zbedna.
> WSZIM skoncyzlem calkiem niedawno i prace dyplomowa na temat Hurtoni Danych
> uwazam za dosc cenna przy zdobywaniu pracy.

Mozna miec oczywiscie rozne zdanie ale i tak trwam przy swoim:)

> > 5. Po co komu czas uzytkowania poszczegolnych programow komputerowych?
> > Grunt to czy umiesz czy nie (ewent. jak dobrze, ale podanie lat i tak
> > tego w praktyce nie oddaje, mozna 10 lat uzywac excela i nie umiec zrobic
> > prostego wykresu).
> Podajac lata mialem na mysli rzetelna nauke tychze narzedzi, ze zdobywaniem
> wiedzy na ich temat, a nie mechanicznym wykonywaniem tych samych czynnosci
> ;-), tabelki potrafie robic, a nawet rozwiazywac zadanai statystyczne w
> Solverze ;-)

Wierze ci, ale chodzilo mi o to, ze pracodawca nie bedzie tego wiedzial z
tak podanej informacji.
>
> > 6. Czesc "Inne umiejetnosci i kompetencje" - osobiscie nie bardzo wiem o
> > co tu chodzi. Jesli to sa szkolenia to konkretnie tak bym to nazwal,
> > jesli nie - to w ogole wyrzucil.
> OK - zrobie osobny rozdzial na szkolenia, a co myslisz o umieszczaniu
> konferencji?

Osobiscie raczej bym nie umieszczal, moze co najwyzej takie, w ktorych
udzial jest jakas nobilitacja, ale wydaje mi sie ze same w sobie sa
zbedne. Podkreslam - moja opinia.
>
> > 7. Po co informacja o tym jakie gazety czytujesz?
> Wydaje mi sie ze to mowi o czlowieku, poza tym ostatnio ktos pisal o
> SZACHACH - jesli napiszesz w zainteresowaniach, ze lubisz grac, to jak
> zatrudniajacy tez lubi to masz duzo wieksze szanse na bycie zatrudnionym ;-)
> Mysle ze taka sama logika obowiazuje w gazetach - jesli zatrudniajacy lubi
> czytac Profit, to przez zbierznosc upodoban mam wiksze szanse.
>
Niby tak, ale skutkuje to tylko dodatkowym rozrosnieciem sie informacji,
a jedno co moge NA PEWNO powiedziec to to, ze CV powinno byc:
1.PRZEJRZYSTE 2.ZWIEZLE. Podanie drobiazgowych informacji raczej chyba
znudzi czytajacego niz zainteresuje. Tak przynajmniej mysle.Wprawdzie nie
mialem okazji nikogo zatrudniac, ale zrobilem sobie kiedys tescik.Wzialem
segregator o ofertami pracy jakie przyszly po ukazaniu sie oferty w
ogloszeniu (kilkaset). Szczerze mowie, ze nie chcialo mi sie tego czytac,
co najwyzej patrzysz z grubsza (powiedzmy 10 sekund na szt.)i jedne w
kubel a drugie do dalszego przejrzenia. A jesli CV nie bedzie przejrzyste
i zwiezle (to drugie oczywiscie bez przesady) to w 99% wyladuje w kuble.

Pozdrawiam
Dawid K.