> Nic dodac, nic ujac, tylko slynne kolesiostwo.
> Bo kolega nawet jak bedzie kulal to go wesprzesz i poprzesz.
> Jakos to bedzie.
> "Obcy" z tymi samymi problemami musial by radzic sobie sam.
Świetnie to ująłeś - tylko nie rozumiem czemu oskarżasz o coś o co nie masz
pewności że ma miejsce. Jeśli oceniasz ludzi podług siebie - to
pogratulować.

> Czesto widac, ze w ogloszeniach od "obcego" oczekuje sie
> ze bedzie sypal z rekawa conajmniej umiejetnosciami
> poslugiwania sie technologiami i rozwiazaniami rodem z filmu SF
> (bo jak nazwac: mlody, po studiach, z wieloletnim doswiadczeniem,
> udokumentowane wyniki, jezyki spiewajaco, itp.),
> a od znajomego: wystarczy ze jest, bedzie robil co mu sie podpowie ze
> trzeba, i bedzie mial plecy.

Najpierw było ogłoszenie - o jak to nazywasz "obcego". Po przeczytaniu
kilkudziesięciu ofert, przetestowaniu kilku(nastu) osób nie znalazłem
nikogo. W ofercie pracy była znajomość A, a ludzie pisali, że nie znają A,
ale znają B i C. Kiedyś były nawet sytuacje, że w CV była znajomość A -
telefon o umuwienie spotkania, a "zainteresowany" na wieść o teście mówi "A
to ja nie znam" i odkłada słuchawkę. Zdarzali się ludzie, którzy nie
potrafili zrobić nic (był test ze znajomości zagadnienia - jakiego mniejsza
z tym) a zażądać niebotycznych kwot (jak na swoje umiejętności). Wogóle na
kilkanaście(dziesiąt) osób 2 tylko zaliczyły test. Były to zupełne podstawy.
Pozatym - skoro wybierasz sobie pracownika, musisz pamiętać, że odpowiadasz
za niego. Znam historię , że ktoś poprostu nie przyszedł do pracy - bez
żadnej informacji, bez żadnego kontaktu. Dano mu drugą szansę - po kilku
tygodniach znów nie przyszedł i znów przez dzień czy dwa zero odzewu. Firma
oczywiście pozbyła się pracownika. Wziąłbyś odpowiedzialność za takiego
człowieka?

Sylwek