Pięknego dnia Sun, 2 Apr 2006 13:40:56 +0200, "Greg"
<ozma@BEZ_SPAMUop.pl> zakodował:


>My o tym, że pierwszy podaje cenę
>ten kto JUŻ jest na słabszej pozycji. Podawanie ceny nie jest przyczyną tej
>słabości, ale jej efektem.

A skad wiesz, kto jest na słabszej pozycji? Może pracodawcy projekt
się sypnie jeżeli natychmiast nie zatrudni pracownika a jesteś jedynym
sensownym kandydatem?

>idziesz do wybranego (lub ktoś komu to zlecisz) i mówisz mu - dostaniesz 20%
>więcej tego co dostajesz w tej chwili jeżeli podpiszesz ze mną umowę.

A skąd wiesz, ile zarabia teraz? Sam Ci powie? W większości umów jest
klauzula o poufności danych.

>Oczywiście może zapytać jakie są jego oczekiwania finansowe, ale jeżeli
>pracownikowi nie będzie zależeć to potencjalny pracodawca na pewno nie
>będzie naciskać tylko szybko sam zaproponuje odpowiednią kwotę.

Skąd pewność, że wszystkim chodzi tylko o kasę?

>>> I tak samo jest z wynagrodzeniami. Na rynku, gdzie popyt na miejsca
>>> pracy przewyzsza ich ilosc, kandydat jest strona konkurujaca i
>>> sklada oferte.

Naprawdę popyt przewyższa ilość miejsc pracy? Na jakie stanowiska i w
jakiej branży? Z moich (i znajomych mych) doświadczeń wynika, że
bezrobocie to fikcja - no, może na stanowiska gdzie "nie wymagamy
doświadczenia, nie wymagamy wykształcenia, nie wymagamy rozsądku,
komunikatywności ani logicznego myślenia, nie potrzebujemy
umiejętności uczenia się i płacimy minimalną" - ale znaleźć dobregro
pracownika na jakiekolwiek stanowisko przekraczające te wymagania nie
jest łątwo.

>> Dobry pracownik zawsza ma wiele ofert pracy - więc on tu dominuje.
>
>Mówimy o ogólnej sytuacji na rynku pracy, a nie o marginesie.

Doprawdy nie mówisz o marginesie?
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates