Paweł Pollak wrote:
> (...) nie chcę nikogo pozbawiać prawa głosu, a
> jedynie dać osobom lepiej wykształconym (które na dodatek w naszym kraju
> stanowią mniejszość) większy wpływ na wybór parlamentu, od którego działań
> zależy, w jakim państwie będziemy żyli.

Dlaczego sądzisz, że lepiej wykształceni wybiorą lepszy parlament? Może
wybiorą lepszy dla siebie, a gorszy dla innych? Może lepiej, żeby
większe prawo mieli pracowici, a może bogaci, bo oni lepiej wiedzą jak
pomnażać pieniądze? To, co proponujesz jest odgrzewaniem poglądów
pewnego Greka, mających tradycję liczoną w tysiącach lat. Skoro ich
realizacja nigdzie nie funkcjonuje do dzisiaj - musi być jakaś
obiektywna tego przyczyna - nie masz innej możliwości, niż zrealizować
swoje spojrzenie na świat w drodze rewolucji, czyli narzucić poglądy
siłą. Wtedy byłbyś jednak bliższy komunistom, niż liberałom.
(...)

> ludzie wykształceni - jako ogół - są
> inteligentniejsi od niewykształconych i bardziej predestynowani do oceny,
> kto powinien rządzić krajem.

Ludzie zwykle robią to, co jest dobre dla nich. Bardzo szybko mogłyby
pojawić się ustawy, że podatki płacą tylko niewykształceni oraz
blokujące dostęp do kształcenia (numerus clausus), podobnie jak
środowiska adwokackie blokują dostęp do zawodu innym.

(...)
> Praktycznie nic się nie zmieniło, bo wszystkie pieniądze daje
> pracodawca, ale ludzie jednak, jak sam napisałeś, denerwują się, że _oni_
> tyle płacą na ZUS.

Sekwencja zdarzeń jest taka: pracodawca inwestuje, zatrudnia
pracowników, pracownicy tworzą wartość dodaną, pracodawca bierze
wszystko, część odpala pracownikowi, a w jego imieniu ZUSowi. Pracodawca
daje "ze swojego" w sensie prawnym, natomiast fizycznie pieniądze biorą
się z pracy. Rola pracodawcy polega na tym , że ponosi ryzyko i
organizuje pracę, co powinno skutkować większą wartością dodaną.
Pracodawca nie istnieje bez pracowników. Skoro to pracodawca za wszystko
płaci i do wzystkiego dokłada, to skąd bierze pieniądze?

(...)

Zrobić można wiele i robić należy. Nie zmienia to jednak faktu, że
należy nazywać rzeczy po imieniu. Rynek pracy jest kiepski - wiem to, ze
swojego doświadczenia i doświadczenia osób, które pracę zmieniały bądź
zmieniają. Pracodawcy tak samo jak pracownicy narzekają, twierdząc, że
brakuje im kwalifikowanej kadry - nie potrafią jednak przekazać rynkowi
tej informacji:
- nie publikują informacji o tym , jakich pracowników poszukują
(posłuchaj w telewizorze, jak skamlą, że brak ...., potem przejrzyj
serwisy pracy i ogłoszenia, przekonasz się, że nie znajdziesz tam ŻADNEJ
informacji w temacie)
- nie potrafią sformułować ogłoszenia o pracę (powtarza się jedynie
komunały o pracy w "młodym dynamicznym zespole", identyczne ogłoszenia
dotyczą pracy za 1k5 i 15k wynagrodzenia)
- prowadzą rekrutację w sposób opieszały i niefachowy, co zniechęca
pracowników do podejmowania decyzji o zmianie pracy, a podejmowanie
nowej jest często wyborem nieoptymalnym z punktu widzenia obu stron.

Od pracodawcy oczekuje się więcej, pnieważ jego możliwości są większe.

Dogbert