> W końcu mnie dopadła konieczność zatrudnienia dwóch osób i chciałbym się z
> wami podzielić swoimi spostrzeżeniami odnośnie sposobów przesyłania ofert
> do potencjalnych pracodawców.
> Moja firma poszukuje obecnie dwóch osób na dwa różne stanowiska.
> Umieściliśmy stosowne ogłoszenie w GW a efekty są dość zastanawiające.
> Ok 70% zgłoszeń uznałbym za jak najbardziej prawidłowe.
> W pozostałych spotkałem takie oto błędy:
> 1. Brak opisu na jakie stanowisko dana osoba kandyduje. Dostaliśmy kilka
> ofert i naprawdę nie doszliśmy do tego na jakie stanowisko zostały
> złożone. (szukamy handlowca i księgowej). Musielismy się domyślać na jakie
> stanowisko nadawałaby się dana osoba.
> 2. Otrzymaliśmy oferty a po kilku dniach kolejne zgłoszenie od tej samej
> osoby ze zmienionym CV. Jakby trudno było się zdecydować gdzie się
> wcześniej pracowało???
> 3. Kilka ofert przyszło do nas w plikach, stworzonych w jakichś dziwnych
> formatach (nawet nie wiem czy to był OpenOffice czy coś innego).
> 4. Moim ulubiencem była oferta od Pani która przysłała nam skróty do
> plików na sowim komputerze. Domyślam się, że w CV była biegła znajomość
> obsługi komputera i internetu.
> 5. Pliki z CV miały nazwę attn...doc, odszukanie ich z powrotem tym
> bardziej że przyszły z nieopisanego konta było dość czasochłonne.
> 6. Kilka LM było dokładnie takich samych tak jakby korzystano z jednego
> szablonu. Przynajmniej można założyć że takie osoby potrafią szukac
> informacji w necie.

Lajcik, ciekawie to jest dopiero, jak szukasz programisty i dostajesz cviki
osób nieprogramisty tam są dopiero jajca.