w...@w...pl napisał(a):
> Witam,niemoge znalesc informacjei na ten temat i bardzo prosze o
> rade.Pracodawca wreczyl mi zwolnienie z art 52.1i2 ,w ,którym
> stawiane zarzuty sa nieprawdziwe i latwo dowiode tego przed sadem.
> Chodzi mi o to jak uzyskac odszkodowanie za bezzasadne rozwiazanie
> umowy ,bo niechce dluzej tam pracowac.Sytuacje komplikuje to ,ze w
> toku jest jeszcze sprawa o ustalenie mojego rzeczywistego czasu pracy
> .Na umowie mam 1/4 na czas nieokreslony a ja dochodze ustalenie ,ze
> byl to caly etat.
> Mam watpliwosci czy:
> 1/ Zadac uznania rozwiazania umowy za bezzasadne i odszkodowania w
> jednym pismie?(ponoc nie jest to dla pracownika korzystne)
>
> 2/ Wystapic o odszkodowanie w wysokosci 3 miesiecznych
> poborów(tych jakie sa na umowie czyli 1/4? czy rzeczywistych?caly
> etat?)
>
> 3/ Jezeli sad uzna zwolnienie za bezzasadne ,a ja nie wyrazam checi
> kontynuowania pracy to jak bedzie wygladalo moje swiadectwo pracy?
>

Pracuję obecnie w miejsce gości, który został bezpodstawnie zwolniony.
Wystąpił on do sądu o przywrócenie do pracy. Sprawa ciągnęła się 2 lat i
w końcu gość wygrał, został przywrócony do pracy i sąd dodatkowo
zasądził mu zaległa pensję na te dwa lata (mimo iż człowiek w
międzyczasie pracował już gdzie indziej).
Pierwszego dnia po przywróceniu do pracy rozwiązał umowę za
porozumieniem stron.