Dnia 19 Oct 2006 02:35:17 -0700, w...@w...pl <w...@w...pl>
w <1...@i...googlegroups.c
om> napisał:

> Witam,niemoge znalesc informacjei na ten temat i bardzo prosze o
> rade.Pracodawca wreczyl mi zwolnienie z art 52.1i2 ,w ,którym
> stawiane zarzuty sa nieprawdziwe i latwo dowiode tego przed sadem.
> Chodzi mi o to jak uzyskac odszkodowanie za bezzasadne rozwiazanie
> umowy ,bo niechce dluzej tam pracowac.Sytuacje komplikuje to ,ze w
> toku jest jeszcze sprawa o ustalenie mojego rzeczywistego czasu pracy
> .Na umowie mam 1/4 na czas nieokreslony a ja dochodze ustalenie ,ze
> byl to caly etat.
> Mam watpliwosci czy:
> 1/ Zadac uznania rozwiazania umowy za bezzasadne i odszkodowania w
> jednym pismie?(ponoc nie jest to dla pracownika korzystne)

Ja bym wystąpił o zmianę na porozumienie stron...

> 2/ Wystapic o odszkodowanie w wysokosci 3 miesiecznych
> poborów(tych jakie sa na umowie czyli 1/4? czy rzeczywistych?caly
> etat?)

...i jakbym potrafił udowodnić, że dostawałem kasę za cały etat, to 3x
pensja jako odprawę.

> 3/ Jezeli sad uzna zwolnienie za bezzasadne ,a ja nie wyrazam checi
> kontynuowania pracy to jak bedzie wygladalo moje swiadectwo pracy?

Patrz 1/.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.