Marcin wrote:
>
> Zgadzam sie w calej rozciaglosci. Aby bylo szybciej trzeba by jeszcze
> zrezygnowac z okresow wypowiedzenia dotyczacych obu stron. Pracownik
> powinien miec mozliwosc odejscia z dnia na dzien (np. informujac o tym 5
> min. przed wyjsciem z pracy), ze od jutra (efektywnie) rozwiazuje stosunek
> pracy. To by umozliwilo wieksza mobilnosc biznesowa pracobiorcow, wszak
> "pracobranie" - czyli wymiana czasu i umiejetnosci na towar ktory pracodawca
> moze potem sprzedac tez jest biznesem. Mozliwosc natychmiastowego przejscia
> do innej firmy wydaje mi sie bardzo uczciwe. Nie chce juz sprzedawac mojej
> pracy komus - nie robie tego. Moim zdaniem okresy wypowiedzenia np. 2-3
> miesieczne (1 miesiac i mniej tez), zwyczajnie psuja rynek.

jak ktos ma tam "mobilne biznesowo" zajecie to nie potrzebny mu
pracodawca, on wystawia faktury swoim klientom

umowy o prace zawierane sa zwykle tam gdzie obu stronom zalezy
na stalej i raczej dlugofalowej wspolpracy

poza tym jesli pracownik dostaje super propozycje nowej pracy
i jest na nia zdecydowany, to co go niby obecnie powstrzymuje
przed porzuceniem dotychczasowej w ciagu 5 min ?