>> Czym się rózni szczupły kandydat na stanowisko webmastera od tęgiego,
>> albo murzyn od bialego, kobieta od mężczyzny, i w końcu taki, który ma
>> lat 28 od tego w wieku 40 lat?
>
> a po co, za przeproszeniem, programiscie prawo jazdy? ;P
> Serio. Przydaje sie. Ale sa tez autobusy/pociagi/samoloty/taksowki.

Każdemu się przydaje. :-)

> Poza tym, moze nie webmaster, ale np redaktor serwisu, dobrze zeby znal
> tematyke, srodowisko targetowe serwisu itp. Jesli tworze serwis skierowany
> do ludzi przed-35 rokiem zycia, to chcialbym, zeby redaktorem byl tam ktos
> mlodszy niz 60 lat. Analogicznie... serwis dla emerytow (o ile taki by
> powstal) wolalbym miec redagowany przez osobe starsza, nie

Za treść serwisu webmaster chyba nie odpowiada.
Ale jeśli już, to czy zdajesz sobie sprawę z tego po ile lat mają autorzy
książek i ilustracji dla dzieci?

W jakim wieku jest "Papcio Chmiel", który tworzył m. in. komiksy dla
młodzieży?

> przez 18-latka...
> Czy to tez dyskryminacja?

Jeśli kryterium byłby wiek na podstawie wglądu w metrykę, a nie umiejętności
danej osoby, to tak.
Nawet jeśli miałby tworzyć serwis dla młodzieży.

>
> Chodzi mi o sytuacje, gdy wymaganie wieku staje sie jednym z tych
> "wymagan, predyspozycji, które powinien spełnić kandydat na dane
> > stanowisko"

Są takie, np wymagania wydolnościowe w sporcie wyczynowym , gdzie zawodnik
po 40 już niestety się nie nadaje i powinien pożegnać się z karierą.

Weźmy inny przykład, dyskryminujący ze względu na płeć:
"Zatrudnię księgową..."

Przepraszam, dlaczego nie księgowego?
Wprawdzie jest to zfeminizowany zawód, ale księgowi mężczyźni też się
zdarzają.
I co wtedy, jeśli zgłosi się mężczyzna? Czy zostanie odrzucony, bo nie
spełnił kryterium płci?
Bo pracodawca sobie ubzdurał, że kobieta będzie lepsza na tym stanowisku?