Sheer wrote:


> muszę powiedzieć, że choć sam posiadam trzydzieści kilka lat i nie czuję
> się osobą "starą" - to jednak każdorazowo kiedy czytam coś takiego to czuję
> się jak PODCZAS WYCENY NIEWOLNKÓW :(

a co maja powiedziec Ci biedni pracodawcy kiedy nie moga znalezc
odpowiedniego pracownika, gdy kandydaci odrzucaja ich oferty
bo im sie nie podoba widok z okna biura, klasa samochodu
sluzbowego, albo ktos kto swietnie by sie sprawdzil zada
takich pieniedzy na ktore firmy naprawde nie stac ?

> uważam, że do czasu wieku emerytalnego każdy ma TO SAMO PRAWO DO PRACY,

jezeli przez to prawo rozumiesz obowiazek zatrudnienia, to juz mielismy
cos takiego w tym kraju i nie sprawdzilo sie, teram mamy tu gospodarke
"wolnorynkowa", w dodatku kazdy moze sobie prowadzic dzialnosc na wlasny
rachunek

> a przy przyjmowaniu do pracy JEDYNYM KRYTERIUM muszą być PROFESJONALIZM i
> KOMPETENCJE!

w takim razie albo wiek moze byc istotnym kryterium wartosci pracownika
na danym stanowisku, albo firma kierujaca sie wiekiem kandydatow
jest nieprofesjonalna i niekompetentna

w tym pierwszym przypadku wszystko jest w porzadku, tym drugim chyba
nie warto sie zajmowac bo profesjonalny i kompetentny czlowiek
nie chcialby pracowac w nieprofesjonalnej i niekompetentej firmie
ktora najprawdopodobniej zniknie w skutek naturalnej selekcji
rynkowej