Jacek5 wrote:
> Użytkownik "Wojciech Bańcer" <p...@p...pl> napisał w wiadomości
> news:slrnf4tf1a.s0o.proteus@ender.elsat.net.pl...
>
>>leszek napisał(a):
>>
>>
>>>A po co tyle kwiecistego gadania ? Jest oczywiste, że Konstytucja i Prawo
>>>Pracy zabrania wszelkiej dyskryminacji, również ze względu na wiek.
>>
>>Mhm. To jak na casting na hostessę przyjdzie Ci stary, 80-letni murzyn
>>z dwoma zębami, to rozumiem, że z radością go byś zatrudnił. Bosz.
>
>
> Gdyby miał predyspozycje do wykonywania w/w zawodu, to czemu nie...
>
> Albo... ogłoszenie:
>
> "Poszukujemy programisty Java: mile widziany biały młody mężczyzna w wieku
> do 35 lat."
>
> To już nie byłoby takie miłe, prawda?

Jest pewien niesamowicie skuteczny sposob na dyskryminacje. W NZ na
przyklad kobiety pracuja w kopalniach na dole i na budowach, a wiele
sprzedawczyn w sklepach odziezowych, wlaczajac w to te mlodziezowe, jest
w zaawansowanym wieku. Dlaczego? Otoz straty niektorych branz
spowodowane tym, ze niemozliwe jest zaspokojenie popytu i nadchodzacych
zamowien z powodu braku sily roboczej siegaja setek milionow dolarow.

Kiedy tracisz kase z powodu tego, ze nie ma kto wykonac roboty i zjawia
sie ktos, kto chce i moze ja wykonac, wszystkie rasizmy, seksizmy i inne
izmy znikaja jak za dotknieciem czarodziejskiej rozdzki.

Polski geolog, ktory sie przeprowadzil tu, opisal mi z zachwytem, jak
jego zona - inzynier - znalazla tu z latwoscia prace, na jaka w Polsce
nie mialaby szans z racji bycia kobieta. Spotkalam tez goscia z
porazeniem mozgowym, ktory pracuje na wysokim stanowisku w IT. Ma
nieskoordynowane ruchy, wykrzywione usta i strasznie sie jaka, ale - jak
wiele osob z porazeniem mozgowym - jest przy tym bardzo inteligentny.
Znajomy Polak, ktory tez go zna, skomentowal mi "w Polsce taki by
siedzial na rencie". Tutaj pracuje i to nie z powodu ustawodawstwa czy
czyjegos charytatywnego podejscia, tylko dlatego, ze gospodarka nie moze
sobie pozwolic na marnowanie ludzkich umiejetnosci w warunkach ich
bolesnego niedoboru.

W przypadku NZ jest to szczegolnie zauwazalne w przypadku kobiet. Jest
to dosc konserwatywny kraj pod wzgledem wartosci rodzinnych, z mocna
kultura macho w odmianie zwanej bloke i ze znacznie wiekszym szacunkiem
dla roli niepracujacej zony poswiecajacej sie wychowywaniu dzieci lub
prowadzeniu gospodarstwa domowego, niz w Polsce. Mimo to masa kobiet
pracuje w zawodach, ktore w Polsce sa uwazane za "meskie" i do ktorych
kobiecie ciezko by sie bylo dostac ze wzgledu na stereotypy.

Oczywiscie stereotypy istnieja, niemerytoryczne preferencje istnieja.
Ale jesli gospodarka i rachunek ekonomiczny zmusza do nie kierowania sie
nimi i pojawia sie masa ludzi wykonujacych "nietypowe" dla nich zawody,
to ogol - wliczajac w to pracodawcow - zaczyna sie przyzwyczajac i
przekonywac i uprzedzenia powoli zanikaja w sposob naturalny. Jest to
najlepszy sposob; jesli zmusi sie do zatrudniania okreslonych ludzi
ustawodawstwem, to nastawienie bedzie negatywne i stereotypy sie
poglebia - czlowiek na "nietypowym dla niego" stanowisku bedzie
podejrzany o to, ze zostal tam wcisniety na sile, a nie ze wzgledu na
kwalifikacje, pracodawca czujacy, ze zostal zmuszony do zatrudnienia tej
osoby tez bedzie mial uprzedzenie, ktore przeszkodzi w dostrzezeniu
rzeczywistych zalet.

Jedynym sposobem na dyskryminacje jest doprowadzenie do sytuacji, w
ktorej firmy zatrudniaja poprzednio dyskryminowanych ludzi dlatego, ze
ich chca i potrzebuja. Oczywiscie ci poprzednio dyskryminowani ludzie
beda zatrudniani w ostatniej kolejnosci, gdy wyczerpia sie zasoby
niedyskryminowanych, ale gdy juz zostana zatrudnieni, dyskryminacyjne
postawy zaczna sie na trwale sypac.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533