On Wed, 30 Oct 2002 09:56:32 +0100, "KaeL" <K...@...pl_nospam> wrote:

>Może ktoś z grupy pracujący w HR by się ustosunkował?

Pracowałem kiedyś w biurze doradztwa personalnego, m.in. przy
gromadzeniu i przetwarzaniu danych z CV.

Jeśli nie wysyłasz pocztą (drukowanego) CV, tylko mailem, proponuję
zastosować dokument Wordowski, rtf, lub tekstowy. Warto zapytać, w
jakim formacie wysyłać - jeśli trafi się na unixowych fanatyków, a
wyśle się w wordzie, o można przegrać w przedbiegach ;)))
Jjeśli firma do kórej kierujesz cv działa w branży
komputerowej/poligraficznej itd., możesz wysyłać w pdf.

Klauzulę o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych warto wkleić na
ostatniej stronie CV - na dole. Umieszczanie klauzuli na liście
motywacyjnym nie ma sensu - w większości wypadków listy lądują w
koszu, bo analizie poddawane są CV, a list motywacyjny to podpucha -
sprawdza się poziom kandydata, umiejętność autoreklamy itd. Ale kiedy
przychodzi do wklejenia danych do bazy - wklepuje się dane z CV a nie
listu motywacyjnego ;-).

GL