Tomasz Kaczanowski pisze:

> Czy by było - nie wiem, ale tak robią. Druga umowa jest zazwyczaj
> cywilno-prawna.
> Przykład Santander Bank, Łódzkie MPK i pewnie jakby przejrzeć dokładniej
> doświadczenia ludzi - w wielu innych miejscach.


A, to zupełnie inna sytuacja. Jeśli na tej umowie cywilnoprawnej robi
się to samo, co na umowie o pracę, to umowa cywilno-prawna jest de facto
umową o pracę. Zatem pracownik ma roszczenie do pracodawcy o nadgodziny,
oraz zaległe składki ZUS (bo wtedy z cywilnoprawnej zywkle płaci się
tylko zdrowotne). I oczywiście jest to niezgodne z prawem.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz