Liwiusz pisze:
> Tomasz Kaczanowski pisze:
>> Liwiusz pisze:
>>> Tomasz Kaczanowski pisze:
>>>
>>>> Bo wtedy z definicji nie jest to zatrudnienie na 1 etat, tylko etat
>>>> z kawałkiem, jeśli kogoś chce sie zatrudnić na półtorej etatu - to
>>>> tak go należy zatrudnić. Ty podpisując umowę wiesz, że podpisując ją
>>>> na jeden etat, pracujesz wg zasad obowiązujących pracujących na
>>>> jeden etat.
>>>
>>>
>>> Można zatrudnić kogoś na więcej niż jeden etat?
>>>
>>
>> Nie wiem, czy na 1 umowę, ale można mieć kilka umów. Tak samo jak nie
>> można było kiedyś zatrudnić studenta studiów dziennych na cały etat,
>> toteż kolega miał 2 umowy na 3/8 i na 5/8 etatu. Na 2 podobnych
>> stanowiskach.
>
>
> IMHO jeden pracodawca nie może zatrudniać jednego pracownika na więcej
> niż jedną umowę. W przeciwnym przypadku doszłoby do obejścia prawa w
> kwestii nadgodzin: od 8-16 pracownik pracuje na 1 etat, a od 16-24 na
> drugi etat itd. Wg Ciebie byłoby to zgodne z prawem?

Czy by było - nie wiem, ale tak robią. Druga umowa jest zazwyczaj
cywilno-prawna.
Przykład Santander Bank, Łódzkie MPK i pewnie jakby przejrzeć dokładniej
doświadczenia ludzi - w wielu innych miejscach.



--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia