Wojciech Bancer pisze:
> On 2008-10-03, Liwiusz <l...@b...tego.poczta.onet.pl> wrote:
>
> [...]
>
>> A, to zupełnie inna sytuacja. Jeśli na tej umowie cywilnoprawnej robi
>> się to samo, co na umowie o pracę, to umowa cywilno-prawna jest de facto
>> umową o pracę. Zatem pracownik ma roszczenie do pracodawcy o nadgodziny,
>> oraz zaległe składki ZUS (bo wtedy z cywilnoprawnej zywkle płaci się
>> tylko zdrowotne). I oczywiście jest to niezgodne z prawem.
>
> AFAIK to umowy cywilno-prawne zawarte _z własnym pracodawcą_ są
> identycznie oZUSowane jak normalna umowa o pracę. Właśnie po to by nie
> było przekrętów w rodzaju 1/8 etatu na umowę o pracę, a 7/8 na umowach
> cywilno-prawnych.

Masz rację, te "myki", o którym pisałem, to zawarcie umowy
cywilno-prawnej z jakąś podstawioną spółką.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz