> No ale jest różnica pomiędzy księgową, a specjalistą. W takim
> CapGemini (pracowałem tam) jako specjalista IT można zarobić od
> przyzwoicie do bardzo dobrze, przy czym już 'przyzwoicie' jest sporo
> ponad średnią krajową. Ale trzeba być specjalistą.

tez mam taka nazwe stanowiska i nie czuje sie zebym zarabial super duzo w
korporacji:)
a sa i tacy co przeszli na to stanowisko z nizszego i maja jeszcze mniej:)
jak to mowia, placa ile musza a i pensja swiadczy o tym dlaczego dlugo
szukali kogos na to stanowisko:)
jak widac postawili sobie pewnie zalozenia placowe i szukali tak dlugo az
kogos znalezli kto sie zgodzi pracowac za takie a nie inne pieniadze.

a znam firme krzak gdzie zwyklu pracownik IT powiedzial 3 tys netto i
dostal, kolejny powiedzial 5 tys netto i tez dostal, zapytalem wlasciciela
skad ta roznica, a on odpowiedzial ze pytalem przy rekrutacji ile chce
zarabiac ile powiedzial tyle dostal bo mi sie to i tak oplaca:)
jak by powiedzial 7 tys netto to bym sie zastanowil ale moze tez by dostal
:)

a w korporacji jak komus nie zalezy super bardzo na szybkim znalezieniu
pracownika to beda szukac az wcisna kogos w widelki:)


> A znam też korporacje (tu, w Polsce), gdzie w IT zarabia się
> pięciocyfrowo. Ale ciągle jest tak jak mówisz: nie płaci więcej, niż
> musi.

oczywiscie:)
z drugiej strony znam polska spolke w ktorej prezes ma kilka razy wieksza
pensje niz szef oddzialu w krakowie niemalej zachodniej korporacji:)

niema reguly:)

--
pzdr
piotrek