1.Bądź zadowolona, że w ogóle Ci odpowiedzieli, bo to rzadkość. A gdyby Ci nie
odpowiedzieli to dalej żyła byś nadzieją, zamiast myśleć i brać świat takim,
jakim jest.
2.Po co Ci ta odpowiedź? Prawdopodobieństwo, że będzie prawdziwa jest bliskie
zeru. Więc po co? Lepiej mieć o sobie mniej danych , ale prawdziwych. Jeśli
masz o czymś/kimś bardzo dużo danych , ale w dużej części nieprawdziwych, to
jak znaleźć coś konkretnego, coś prawdziwego?
Nie dość, że trzeba przeszukać wiele informacji, to jeszcze są one w dużej
części fałszywe. Całkiem bez sensu.
3.Dlaczego nie dostałaś pracy? Bo jest bardzo duże bezrobocie.
4.Szukanie pracy samo w sobie jest bardzo czasochłonne. I kosztowne (choćby
cena dojazdu na rozmowę). Nerwowe. Itd. Musisz brać pod uwagę, że w 90%, jeśli
Cię poproszą o przyjazd – to jesteś kandydatką z góry przewidzianą do
odrzucenia. Przyszły pracownik jest już wybrany. Teraz przeprowadzana jest
rekrutacja, która ma dowieść, że wybrany człowiek (wyznaczony np. przez
zwierzchnika) jest najlepszy. I rekrutacja jeszcze ma dowieść, że ten
wyznaczony wcześniej jest SPRAWIEDLIWIE i OBIEKTYWNIE najlepszy.
5.Zostaje te 10%. Pracując w kilku firmach wielokrotnie słyszałam, że nowo
przyjęty kandydat nie miał wielu kwalifikacji, którymi się chwalił w czasie
rozmowy rekrutacyjnej, lub które były umieszczone w CV. Ale nigdy się nie
spotkałam, żeby z powodu tych kłamstw kogoś nie przyjęli.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl