Użytkownik "Waldek M." <w...@l...localdomain> napisał w wiadomości
news:fae0ds$nch$1@srv.cyf-kr.edu.pl... O czasie 2007-08-20 18:59, taki ktos
jak noelka napisac raczyl:
>>> Czy 5 etapow rozmow kwalifikacyjnych dla duzej, a nawet bardzo duzej
>>> firmy IT to cos normalnego? Co moze byc na poszczegolnych etapach?
>>> Pierwszy juz znam, maglowanie z wiedzy technicznej przez kolegow z
>>> ktorymi bede potencjalnie w teamie. A co dalej? Jakies pomysly?
>> Pierwszy etap to mo e by zwyk a rozmowa na której moa cie zapyta w a
>> ciwe o wszystko
> [...]
> Dodałbym do tego jeszcze rozmowę z kimś z działu kadr, pod kątem
> psychologicznym.
> Znajomy starał się o pracę za granicą, do b. dużej korporacji.
> Zafundowali mu 1-dniowy wycisk, rozmowy z 6-7 osobami po kolei.
> Dostał się :-)

Ja też się starałem do b.dużej korporacji za granicą (dokładnie Accenture,
oddział w Holandii, Almere), był to wypad weekendowy od soboty do
poniedziałku, zakwaterowanie i przejazd w obie strony oczywiście na koszt
firmy, z czego rozmowy odbywały się w poniedziałek od rana, najpierw był
test z wiedzy "matematyczno-statystycznej", następnie rozmowa z gościem z
HR, który kierował daną osobę na rozmowę z szefem konkretnego działu, ja
trafiłem do specjalisty ds. oprogramowania, czyli (jak to określił HR-owiec)
"JAVA guru" :-) Tutaj rozmowa lekko techniczna, ale nic specjalnie trudnego,
a także pytania w stylu "przekonaj mnie, że mam Cię wziąść do mojego
zespołu" albo "dzwonimy w tym momencie do Twojej dziewczyny/narzeczonej/żony
(niepotrzebne skreślić ;-)), co by o Tobie powiedziała, jaką jesteś osobą"
itp. itd. Dostałem się, ale kontrakt był śmieszny, tzn. za śmieszne
pieniądze i zostałem w Polsce.

Pozdrawiam
Radekkk