Pięknego dnia Tue, 28 Jan 2003 09:38:18 +0100, "Vetch"
<p...@w...pl> zakodował:

>a czy to prawda, że sposób rozwiązania umowy o pracę, wpływa
>na termin otrzymania zasiłku ?

Poczytaj ustawa o zatrudnieniu i przeciwdzialaniu bezrobociu.

Jeżeli pracodawca zwolnił, to stosuje się zapis który zacytowałem.
Jeżeli pracownik maczał palce w rozstaniu sie z pracodawcą (on
wypowiedział lub porozumienie stron) to:

Art. 27. 1. Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który:

1) skre?lony

2) odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji
odpowiedniego zatrudnienia, szkolenia, wykonywania prac
interwencyjnych lub robót publicznych,

3) w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie
pracy rozwi?zał stosunek pracy (stosunek służbowy) za wypowiedzeniem
albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nast?piło
z powodu upadło?ci, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia
zatrudnienia z przyczyn dotycz?cych pracodawcy albo rozwi?zanie
stosunku pracy za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron
nast?piło z powodu zmiany miejsca zamieszkania,

4) w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym
urzędzie pracy spowodował rozwi?zanie ze swej winy stosunku pracy
(stosunku służbowego) bez wypowiedzenia,

5) otrzymał przewidziane Układem zbiorowym pracy dla pracowników
zakładów górniczych z 21 grudnia 1991 r. lub w przepisach ustawy z 26
listopada 1998 r. o dostosowaniu górnictwa węgla kamiennego do
funkcjonowania w warunkach gospodarki rynkowej oraz szczególnych
uprawnieniach i zadaniach gmin górniczych (Dz. U. Nr 162, poz. 1112 i
z 2001 r. Nr 5, poz. 41) ?wiadczenie w postaci jednorazowego
ekwiwalentu pieniężnego za urlop górniczy, jednorazowej odprawy
socjalnej, zasiłkowej, pieniężnej lub pieniężnej bezwarunkowej,

6) otrzymał odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o
pracę.

2. Bezrobotnemu, o którym mowa w ust. 1, spełniaj?cemu warunki
okre?lone w art. 23 zasiłek przysługuje:

1) po okresie 90 dni - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 2,

2) po okresie 90 dni, od dnia zarejestrowania się w powiatowym
urzędzie pracy - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 3,

3) po okresie 180 dni, od dnia zarejestrowania się w powiatowym
urzędzie pracy - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 4,

4) po upływie okresu, za który otrzymał ekwiwalent, odprawę lub
odszkodowanie, o których mowa w ust. 1 pkt 5 i 6.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded