Emka pisze:
> Nie, ale jest tam mowa o zasadach ofertowania miejsc pracy i zawierania
> takich umów.
> Jeśli chcę pracować na danym stanowisku np. w dziale technicznym, a
> pracodawca oczekuje ode mnie paradowania nago przed klientami, to Twoim
> zdaniem mogę po prostu nie brać tej oferty, jeśli się nie zgadzam, a
> moim zdaniem sprawa nadaje się do sądu i tyle. Nie ma tłumaczenia, że mu
> wolno, bo mamy wolny kraj.
> Taka jest między nami różnica w punkcie widzenia.


Czyżby stanowisko technika-striptizera było zakazane w polskim prawie???

>> Nie. Natomiast jest wskazówką, że dana osoba może mieć pewne cechy,
>> które niekoniecznie się spodobają. Pełnego prześwietlenia przecież nie
>> da się przeprowadzić i czasem trzeba opierać się na poszlakach.
>
> I to jest właśnie dyskryminacja (oraz posługiwanie się stereotypami)

Dlaczego odbierasz ludziom prawo decydowania na podstawie stereotypów
i subiektywnych odczuć?


> Wcześniej nie wolno Ci powiedzieć "nie zatrudnię cię, bo masz małe
> dzieci i pewnie nie dasz rady".


Ale taki zakaz nie jest normalny. Czy kierowcy też nie możemy spytać,
czy widzi kolory?

--
Liwiusz