W wiadomości news:gv3kqr$s3s$1@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

>>>> Może nie zdajesz sobie z tego sprawy, ale za pytania na rozmowie typu
>>>> "czy ma pani dzieci" można trafić do sądu pracy.
>>> Super. Szczególnie gdy skierowane jest do pracownika, który będzie np.
>>> często i na długo wyjeżdżał w delegacje. Oczywiście wtedy pracodawca
>>> nie może dyskryminować ojca/matki sześciorga dzieci i zamiast niego
>>> zatrudnić samotnego kawalera?
>> Czy ty poza snuciem dziwacznych fantazji i chorych teorii nie znalazłbyś
>> paru minut czasu na przeczytanie KP?
>> Tam jasno stoi jakich informacji pracodawca ma prawo żądać.
> Mnie kiedyś na rozmowie spytano, czy umiem mówić po angielsku. Informacji
> takiej nie ma na liście dozwolonych pytań pracodawcy w art. 22(1) kp. Czy
> taki pracodawca złamał prawo?
Jakbyś czytał uważnie, to byś wiedział.
W tym art. jest mowa o danych osobowych (co to są one to określa inna
ustawa).
Poza tym powołujesz się na tylko jeden artykuł, a poczytaj coś o zakazie
dyskrymiancji w zatrudnieniu itd. bo odniosłem się do p[ytania o posiadania
dzieci.
Odpowiadając uprzejmie na twoje pytanie - raczej nie złamał.

--
Jotte