s...@n...pl napisał(a):

>
> typu zakazu po ustaniu umowy o prace z tym pracodawca, oraz wysokosc
> odszkodowania. Ani jednego ani drugiego w tej umowie nie bylo, czyli jest
> to podstawa do uznania tej umowy za niezgodna z prawem - a wiec niewazna?

Taka umowa nie ma żadnej mocy prawnej - mozesz to wyrzucić do kosza.
Obowiązuje gdy jesteś pracownikiem, ale gdy nie jesteś to świstek papieru.
Po rozwiązaniu stosunku pracy jesteś wolny ptaszek i robisz co chcesz.

> A po wtore - jesli po rozwiazaniu umowy o prace pracodawca nie wyplaca
> ustalonego odszkodowania - wtedy automatycznie "zakaz konkurencji"
> przestaje obowiazywac - i mozna sobie zakladac wlasna firme?

Jeśli umowa jest poprawna, ale pracodawca nie płaci, to możesz ją
wypowiedzieć. Dopóki nie wypowiesz, to jest ważna (nawet jeśli nie płaci).
Zanim jednak wypowiesz, to sprawdź, jakie są warunki płatności -
jednorazowo, miesięcznie, kwartalnie. Dopiero wtedy, gdy minął wymagany
termin płatności, pracodawca nie płaci i nie reaguje na monit, możesz uznać,
że złamał umowę i ją wypowiedzieć w trybie natychmiastowym. Dopóki tego nie
zrobisz, to jest obowiązująca.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/