Zastanawiam się nad czymś takim: firma Ptyś łączy się z
firmą Miś i przejmuje jej pracowników na zasadach opisanych
w art 23 prim Kodeksu pracy. Miś zatrudniał powiedzmy 110
pracowników i wszyscy oni zasilili szeregi Ptysia. Po pewnym
czasie (mniejszym niż 2 miesiące od daty przejęcia) jeden
pracownik oświadcza, że nie chce już pracować i rozwiązuje
umowę w trybie par.4 art. 23 prim - czyli za 7 dniowym
wypowiedzeniem i z winy pracodawcy.
Czy w takiej sytuacji gościowi należą się świadczenia takie
jak przy zwolnieniu grupowym? Wprost nigdzie nie jest to
napisane. Ale można próbować udowadniać, że skoro umowa
rozwiązuje się w trybie art. 23 prim i z winy pracodawcy to
mimo że tylko ten jeden pracownik postanawia się zwolnić
procedura dotyczy całej grupy 110 osobowej i jego zwolnienie
podchodzi pod grupowe.
Sprawa jak dla mnie niejednoznaczna.


--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/