Witam.

W ciągu swojej kariery zawodowej pracowałem w trzech firmach. Teraz
zatrudniłem się w czwartej. Dział kadr zażądał świadectw pracy ze
wszystkich moich poprzednich prac. Niestety świadectwo pracy z mojej
pierwszej pracy gdzieś "wcięło" i nie mogę go dostarczyć a firma w której
pracowałem już nie istnieje. Okres zatrudnienia na który nie mam świadectwa
pracy wynosi pięć lat. W związku z tym nowy pracodawca naliczył mi urlop w
wymiarze 20 dni zamiast 26.

Czy muszę trzymać wszystkie swoje świadectwa pracy od początku zatrudnienia?
Czy pracodawca nie może naliczyć prawidłowo wymiaru urlopu na podstawie
świadectw pracy z dwóch poprzednich firm w których pracowałem (okres pracy
na które mam świadectwa pracy wynosi ponad pięć lat) Zarówno w jednej jak i
drugiej pracy nie wykorzystałem do końca urlopu a za zaległy urlop firmy
wypłaciły mi ekwiwalent pieniężny co zapisane jest w świadectwach pracy,
czyli wynika z tego że nie wykorzystałem więcej urlopu niż przysługiwało mi
to proporcjonalnie w okresie zatrudnienia. Czy na podstawie tego pracodawca
nie powinien wyliczyć wymiar urlopu jaki posiadałem w poprzednich firmach
(w jednej jak i w drugiej miałem już urlop w wymiarze 26 dni) Zgodnie z
art. 155 § 2 KP wymiar urlopu nie może przekroczyć 20 lub 26 dni więc
musiałem mieć staż pracy + okres nauki wliczany do okresu pracy minimum 10
lat. Czy to za mało aby prawidłowo wyliczyć urlop?