Witam Grupe,

Zostalam doprowadzona do ostatecznosci przez mojego bylego pracodawce a
poniewaz zycie mi sie wlasnie odmienilo na gorsze pilnie potrzebuje zaleglych
pieniedzy. Szukalam po googlach, Gazecie Prawnej etc - ale potrzebuje od osob
znajacych troche prawo pracy pare "madrych" numerow paragrafow i odpowiedzi
na krotkie pytanka - zebym wiedziala ostatecznie czego sie moge domagac.

Pracowalam jako mgr farmacji w aptece od 1999r na stalej umowie.
W padzierniku rozeszly sie moje drogi z pracodawca - mam na pismie ze
pracodawca likwiduje stanowisko pracy - okres wypowiedzenia 3 m-ce.
Pytanie: czy przysluguje mi jakas odprawa?
W zyciu nie wpadlo by mi to do glowy ale znalazlam gdzies zdanie o
unikaniu "odprawy dla pracowników zwolnionych z przyczyn dotyczacych
pracodawcy" - czy pracodawca zatrudniajacy 4-5 osob tez musi wyplacac
odprawy??? Jesli tak to jakie?

Kwota jaka zalega mi pracodawca to 5 tysiace, niby niewiele ale wczoraj
dowiedzialam sie ze za styczen mi nie wyplaci bo cos tam...
Nie lubie szantazu ale tym to juz przegial...

po swojej stronie mam to ze pracodawca:
- nie prowadzil ewidencji czasu pracy...
- nie prowadzil ewidencji wynagrodzen... ostania liste podpisalam w maju.
zreszta i tak byla tam kwota nizsza niz dostawalam ;) Nigdy nie dostalam tez
zadnego kwitka na ktorym byloby wynagrodzenie, odprowadzone skladki etc (to
jest prawo pracy czy kodeks karno-skarbowy?)
- braku planu urlopow
- czy mala apteka powinna prowadzic "zakladowy fundusz swiadczen socjalnych"?
bo ja przez 5 lat nie dostalam grosza z tego tytulu, podobnie jak
ekwiwalentu za wlasne buty, fartuchy kupowane i prane z wlasnej kieszeni...


Tyle wyczytalam o kodeksie pracy - zaznaczam: nie chce robic zadnej rozroby,
tylko odzyskac w ciagu 10 dni swoje piec tysiecy, choc z tego co widze to
moglaby sie domagac kasy za maj-styczen i to pracodawca musialby mi udowodnic
ze ta kase wzielam albo udowodnic ze nie bylam w pracy.
Nic takiego nie moze zrobic bo nie ma zadnego kwitka...
Ale ja w swojej glupocie chce go tylko postraszyc ;)

Wiem - jedna wielka szara strefa, ale nie o to mi teraz chodzi...

Jakie kary moga spasc na pracodawce kiedy zainterseuje tym OIP?
Mandat? Grzywna? Wypalata zaleglych pieniedzy + odszkodowanie?

Jak Sad Pracy podchodzi do takich spraw??

Jesli kto moglby skrobnac pare zdan albo podac jakiegos linka do 'doczytania'
to bede hepi :)

Caluski ;))
Ania

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/