Witam,

mam Pracownika, zatrudnionego na umowe o prace na okres probny trzech
miesiecy. Umowa konczy sie 30 listopada. Tymczasem Pracownik dostal wezwanie
do wojska, ma sie tam stawic 3 listopada. Jak powinien sie w tej sytuiacji
zachowac Pracodawca, czyli ja, jak najlepiej rozwiazac te umowe, tak, zeby
bylo ok dla obu stron i zgodnie z kodeksem itd...

Z gory dziekuje za rady,
Justyna

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl