Mam problem z interpretacją dnia wolnego za pracę w niedzielę, który
pracodawca musi dać w ciągu 6 dni poprzedzających bądź następujących. Czy
ten dzień jest dodatkowym dniem płatnym?

Załóżmy, że mamy harmonogram pracy w mieciącu lutym, gdzie czas pracy wynosi
160g, czyli nie przekracza czasu pracy w tym miesiącu. Praca obejmuje 2
niedziele pracujące. Czas pracy od 12-25 jest następujący:
W1112W22222W23

W-wolne 1,2,3-zmiana

Czas w tym okresie wynika z harmonogramu tak, aby czas pracy nie przekroczył
160g w miesiącu. Gdzie w tym okresie jest dzień wolny dany przez pracodawcę
za pracę w niedzielę.
No, bo jeżeli załóżmy że pracodawca nie da takiego dnia to mam prawo go
sobie wybrać w okresie rozliczeniowym (załóżmy, że miesiąc). To czy ten
dzień jeżeli wybiorę będzie płatny?

No bo jeżeli ani pracodawca mi nie da ani ja nie wybiorę to czy za ten dzień
należy mi się dodatek taki jak za nadgodziny 100%?

Proszę o odpowiedź