Zamierzam złożyć pozew do Sądu Pracy o ustalenie istnienia stosunku
pracy. Z firmą X mam podpisaną umowę o dzieło, która stanowi ukryta
umowę o pracę. Z zapisów samej umowy o dzieło nie wynika jednoznacznie
stosunek pracy, nie mniej, zobowiązany jestem do wykonywania pracy
określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, w miejscu i w czasie przez
niego wyznaczonym, pod kierownictwem konkretnych osób (KP art. 22 §).

Jakie mocne dowody powinienem mieć, aby udowodnić, że faktycznie
istnieje stosunek pracy?
Dowody, którymi obecnie dysponuję:
- mail od kierownika, z wyraźnym poleceniem służbowym (w przypadku umowy
o dzieło nie istnieje relacja przełożony-podwładny)
- skierowanie na badania lekarskie, w którym napisano:
"kieruje pana Y na wstępne badania lekarskie. Pan Y *jest zatrudniony*
na stanowisku: pracownik taki_a_taki" Skierowanie opatrzone jest datą,
pieczęcią firmy oraz podpisem głównej księgowej działającej w imieniu
pracodawcy
- grafiki w formie elektronicznej, w których widnieją godziny
wykonywania przeze mnie pracy w określone dni
- zeznania pracowników obecnych i byłych

Może warto jeszcze wykonać jakieś nagranie ziobrofonem rozmowy z
przełożonym?



--

live_evil