Witam,
przegladajac archiwum grupy co rusz natrafiam na informacje, ze przy
wypowiedzeniu z winy pracodawcy jesli zatrudnia ponad 20 pracownikow nalezy
sie odprawa.

W zwiazku z tym mam kilka pytan:
Na podstawie jakiej ustawy nalezy sie owa odprawa? Myslalem ze "ustawa z dn
13 marca 2003 o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow
pracy z przyczyn nie dotyczacych pracownikow", jednak jest w niej wyraznie
zaznaczone, ze dotyczy zwolnien grupowych. A moze ja czegos nie zrozumialem
w niej?

Czy wypowiedzenie umowy o prace zawarta na czas nieograniczony z art. 30
par.1 ust.2 KP z trzy miesiecznym okresem wypowiedzenia, upowaznia do
wystapienia o odprawe. Dodam ze przyczyna wypowiedzenia bylo: "zamiar
zastapienia zajmowanego przez Pana stanowiska pracy, innym pracownikiem" ale
w zasadzie byly to zmiany organizacyjno-oszczednosciowe ze tak sie wyraze.
Wiem, wiem-powinienem sie odwolywac do sadu pracy, jednak tego nie zrobilem
z roznych przyczyn. Dlatego chce teraz przynajmniej odprawe "wydebic" od
pracodawcy.

I teraz najwazniejsze dla mnie: czy rzeczywiscie w tym wypadku powinna
zostac odprawa wyplacona, a jezeli tak, to co radzicie, jakie dzialania
powinienem podjac w tym temacie. Prosze o pomoc bo juz sie gubie w tym
gaszczu paragrafow i rozporzadzen:(

Za wszelkie informacje z gory serdecznie dziekuje


Jurek