Mon, 26 Jul 2004 10:45:25 +0200, na pl.praca.dyskusje, jurek napisał(a):

Dobrze to zaczniemy od początku : na poniższe pytanie odpowiedż brzmi nie!

> Czy wypowiedzenie umowy o prace zawarta na czas nieograniczony z art. 30
> par.1 ust.2 KP z trzy miesiecznym okresem wypowiedzenia, upowaznia do
> wystapienia o odprawe.

Prawo do odprawy daje tylko wypowiedzenie z ustawy /którą już chyba znasz
na pamięć/ i cokolwiek o niej myślisz, lub jakby jej nie interpretować,
gdyby ją podano za podstawę wypowiedzenia dostałbyś odprawę.
Fakt,że podana przyczyna wypowiedzenia ci pracy jest za przeproszniem
dupiata daje ci duże szanse na wygranie sprawy w sądzie. Wątpię, że twój
szef wystraszy się samej groźby podania do sądu i sam z własnej woli zmieni
podstawę na wypowiedzeniu co byłoby równoznaczne z koniecznością wypłaty
odprawy, ale może ta kontrola z PIPu by pomogła tobie i przy okazji
kolegom- myślę, że powinieneś to zrobić, przecież nic nie tracisz.
Bo jak nie to tylko sąd pracy może roztrzygnąć czy to zmniejszenie
zatrudnienia, czy brak zaufania do pracownika, bo tak może bronić się
zakład.
Jak widzisz wszystko się rozbija o ten paragraf z kodeksu pracy a nie o tę
ustawę której ci nie podano jako podstawy wypowiedzenia.
Sądy pracy są dla pracowników niepłatne , nawet jak przegrasz - powodzenia-
--
pozdrawiam
MEva :-)