Witam.

Pracuje w sklepie mieszczacym sie w centrum handlowym, pracujemy tutaj po 12
godzin w ciagu tygodnia (od 10-22), a w niedziele 10 (od 10-20).

W grudniu do przepracowania mialam 14 dni.
wynagrodzenie 2000 brutto (pierwszy miesiac) wczesniej 4 umowy zlecenie z
rozna kwota wynagrodzenia.

3,4 grudnia bylam w pracy
8 grudnia poszlam na tygodniowe zwolnienie w tym okresie mialam 4 dni
pracujace. (8, 10,11,12 grudnia)
wrocilam do pracy 15,a 16 tak jak 8 w polowie dnia wyszlam i poszlam na
zwolnienie (dni pracujace obiete zwolnieniem 16,18,20,21,23) jako ze mi nie
przeszlo chorobsko poszlam do lekarza na kontrole i kolejne L4 tym razem do
konca roku (dni pracujace 24,30)

premia za tzw. utarg jest wyplacana z miesiecznym opoznieniem, wiec rozumiem
ze skoro bylam na zwolnieniu w grudniu to powinnam dostac normlanie premie za
listopad?

jako ze ta firma obniza stawki od stycznia z 'racji kryzysu' nie przedluzam z
nimi umowy i boje sie ze chca mnie oszukac.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

a jeszcze jdna wazna dosyc rzecz. osoba ktora wpisywala moje zwolnienie w
grafik wpisala mi je do 29 grudnia chociaz jest do 30.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

t...@g...SKASUJ-TO.pl pisze:
> W grudniu do przepracowania mialam 14 dni.
> wynagrodzenie 2000 brutto (pierwszy miesiac) wczesniej 4 umowy zlecenie z
> rozna kwota wynagrodzenia.

> premia za tzw. utarg jest wyplacana z miesiecznym opoznieniem, wiec rozumiem
> ze skoro bylam na zwolnieniu w grudniu to powinnam dostac normlanie premie za
> listopad?

Niezupełnie. W listopadzie teoretycznie nie byłaś pracownikiem, tylko
wykonywałaś zlecenie, a kwota wynagrodzenia za zlecenia powinna być
określona w umowie zlecenia. A to co było na tej umowie zależało też
od ciebie, czyli to co sobie wynegocjowałaś to dostałaś. Jeżeli miałaś
zapis, że dostaniesz jakiś tam procent utargu (z tym miesięcznym
opóźnieniem) to dobrze, w przeciwnym wypadku, twoja strata.
Możliwe, że za grudzień dostaniesz czystą zasadniczą /oczywiście
pomniejszoną za okres zwolnienia lekarskiego/ plus wynagrodzenie
chorobowe.

A jak będzie liczona premia za grudzień, tego nie jesteśmy w stanie ci
powiedziec, gdyż to zależy od zapisów regulaminu wynagradzania.
Możliwe, że istnieje tam zapis, że premia nie należy się wcale w
okresie choroby, czy też jest zmniejszana proporcjonalnie/skokowo/czy
według specyficznego algorytmu. To zależy od zapisów wewnątrz firmy,
na które wyraziłaś zgodę podpisując umowę o pracę.


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry