Witam!

Wiem, ze pewnie powninienem pogrzebac w archiwum ale wystarczy ze pytanie
sie troche rózni od poprzednich podobnych i juz może byc zupelnie inna
odpowiedź.
Chodzi mi o taka sytuację

pracownik zatrudniony na cały etet ma zaplanowane swoje 160h pracy w
miesiącu i powiedzmy ze przez pewien okres (np w jednym tygodniu) wyglada to
tak
pn - 8h
wt - 8h
śr - wolne
cz - 8h
pt - 8h
so - 8h
nd - wolne

jednak pracownik przynosi mi L4, ktore obejmuje okres od pn-cz (w wyzej
wymienionym okresie).

W związku z tym jego czas pracy wyglada nastepująco:
pn - L4 (8h)
wt - L4 (8h)
śr - wolne czy L4 (8h) ??? -> jeśli wersja ze ma wpisane L4 (8h) to czy
powinno to byc uwzglednione jako dodatkowe godziny pracy w miesiacu?? (w
sumie wówczas 168h). W firmie jest 3-miesieczny okres rozliczeniowy - czy
powinienem oddac pracownikowi te 8h w kolejnym miesiącu (albo bieżącym dając
mu gdzieś wolne??)
czw - L4 (8h)
pt - 8h
so - 8h
nd - wolne

i troche bardziej urozmaicona wersja - co z pracownikiem na 3/4 etatu
ktorego zaplanowany czas pracy wyglądał następująco
pn - 6h
wt - 4h
śr - wolne
cz - wolne
pt - 8h
so - 6h
nd - 6h
i L4 w tym samym okresie (pn-czw)-> i jak to wyglada??

pn - L4 (6h)
wt - L4 (6h czy 4h???)
śr - wolne czy L4 (6h)
cz - L4 (6h czy 8h??)
pt - 8h
so - 8h
nd - wolne

prosze o odpowiedź bo spotkałem się z róznymi interpretacjami, jedne mówily
ze to zawsze jest oddawane 6h (przy 3/4 etatu) za kazdy dzien roboczy (czyli
pn-pt), a inna ze za rzeczywiscie zaplaneowane godziny pracy bez wzgledu na
to czy to zwykly dzien tygodnia czy sobota, niedziela i bez wzgledu na
wymiar etatu (czyli jak bylo zaplanowane 4h to liczone jak 4h ale po stawce
chorobowej a jak wolne to tak jakby bylo wolne)

Pozdrawiam
Farfotzel