Witam



Temat mnie zainteresował. Trochę szperałem po Internecie ale nie znalazłem
tego o co konkretnie chce zapytać. Powiedzmy, że pracownik zatrudnia się w
firmie X na 3 miesięczny okres próbny. Po 2 tygodniach dostarcza L4
pracodawcy i to L4 ciągnie się przez miesiąc. I tutaj pytanie czy pracodawca
ponosi jakieś koszty? Czy też wynagrodzenie w całości (chyba 80%) za ten
miesiąc płaci tak naprawdę ZUS. A jeżeli płaci pracodawca to jakie
faktycznie koszty ponosi, jeżeli wynagrodzenie pracownika wynosi powiedzmy 2
000 zł netto.



Z tego co szperałem w google to jest coś wspomniane o tym, że za pierwsze 33
dni płaci pracodawca no ale to by było trochę bez sensu bo nie chciał bym
być wtedy w roli pracodawcy, który przyjmuje nowe osoby do firmy bo mogą go
wtedy wykiwać i pójść sobie na chorobowe, a wynagrodzenie dostaną.



A z innej strony :P no a co jeżeli firma X jest zaprzyjaźniona z
pracownikiem i po koleżeńsku zatrudni go i da mu wynagrodzenie w wysokości
50 000 zł miesięcznie (możemy sobie wyobrazić, że dany pracownik wie, że
będzie chory np. czeka go hospitalizacja, która trwa 3 miesiące i wie o tym
miesiąc wcześniej. Tak pytam teoretycznie :) bo jestem ciekawy jak ZUS to
rozwiązał tak aby nie było nadużyć.