Lubelski oddział dużej firmy handlowej z centralą w Poznaniu poszukiwał
3 pracowników. Tryb naboru był następujący:

1. chętni wysyłają ankietę e-mailem do oddziału w Lublinie. Ankieta
zawiera m. in. oczekiwania zarobków
2. oddział po przejrzeniu maili odsyła 30-60 najlepszych kondydatów do
Poznania
3. Poznań odrzuca część
4. Lublin przeprowadza rozmowy z pozostałymi i wybiera po 2 kandydatów
na każde stanowisko
5. Kandydaci jadą do Poznania i tam po rozmawie jest dokonywany
ostateczny wybór

Przyszło około 300 ankiet często z oczekiwaniami płacowymi poniżej
płacy minimalnej.
Zgadnijcie jakie było podstawowe kryterium wyboru w etapie nr 2?
Odrzucono wszystkich, którzy oczekiwali zbyt niskiej płacy, bo "jak się
Poznań dowie, że w Lublinie są ludzie gotowi pracować tak tanio, to nam
też obniżą płace"