Witam!

Zamiaruje wytoczyc mojemu bylemu pracodawcy sprawe w sadzie pracy. Jest mi
winien pieniadze za wykonana przeze mnie prace dodatkowa. I tu jest problem
bo na ta oklicznosc nie mam zadnej umowy, tzn. bylem u niego zatrudniony na
umowe o prace a na wspomniane czynnosci dodatkowe miala byc zawarta
oddzielna umowa o dzielo. Pomimo moich usilnych nalegan umowa ta nie zostala
zawarta, choc praca zostala do konca wykonana. Jednak jest slad tejze
dodatkowej pracy - wyniki moich prac sa w tzw. ksiedze badan, gdzie widnieja
moje podpisy, sa daty, zatwierdzenia itp. Ksiega ta znajduje sie u
pracodawcy. Zamierzam ja przedstawic w sadzie jako dowod. Poza tym chce
powolac na swiadkow pracownikow sasiedniej firmy, ktorzy potwierdzili by
moja obecnosc w czasie wykonywania przeze mnie pracy dodatkowej.

I teraz moje pytanie: jakie poniose konsekwencje gdy sprawe przegram? Jezeli
swiadkowie "wymiekna" albo w ogole w sadzie sie nie pojawia, slowem jesli
moimi argumentami nie przekonam sadu pracy? Jakimi obciazeniami (finansowymi
pewnie) moze mnie obarczyc sad? Co mi grozi? Czy w tej sytuacji warto w
ogole ryzykowac wnoszenie pozwu?
--
Pozdrav

Los Michalos