Witam!
Pisze w imieniu znajomej:
Po 15 miesiecznym urlopie bezplatnym stawila sie ona dzis w miejscu pracy
(urzad samorzadowy) aby uzgodnic warunki pracy - zatrudniona jest na umowe
bezterminowa na caly etat (pracuje tam od 2000 roku).
Zamiast rozmowy na temat obowiazkow zaoferowano jej "dobrowolne" przejscie
na emeryture (56 lat i 30 lat pracy) czyli 3 miesieczne wypowiedzenie i 6
miesieczna odprawe. Decyzje ma podjac do poniedzialku.
Moje pytanie brzmi: co radzicie - pojsc na ugodne i "dobrowolnie" odejsc,
czy tez probowac walczyc? Jakie sa szanse utrzymania sie w pracy? Czy ta
osoba "lapie" sie w okres ochronny, a jesli tak to jak ja ewentualnie moga
pozniej zwolnic.
Dodam ze ta osoba nie zamierza przechodzic na emeryture a urlop wziela
glownie ze wzgledow zdrowotnych.
Pozdr.,
Agnieszka :))
Ps. Czy mozecie mi podac podstawy prawne?
A.