Zapraszam wszystkich do dyskusji na temat tego, czy humor może być przydatny w
miejscu pracy. Jakie macie własne doświadczenia na ten temat?

A oto garść informacji na ten temat z rynku amerykańskiego.

Powszechnie uważa się, że śmiech jest banalny, a przede wszystkim
nieproduktywny. Jednak badania przeprowadzone m.in. w Stanach Zjednoczonych
pokazują, że jest to błędne założenie. Pracownicy amerykańskich firm, które
wprowadziły humor do pracy, rzadziej chorują, mają większą satysfakcję z pracy
i po prostu lepiej pracują.

Według badań przeprowadzonych w połowie lat 80-tych* 84% członków zarządów oraz
dyrektorów personalnych ze 100 największych korporacji w USA uznało, że
pracownicy z poczuciem humoru są bardziej efektywni w pracy, niż osoby z małym
lub bez poczucia humoru. W podsumowaniu badań stwierdzono, że "Ludzie z
poczuciem humoru są bardziej kreatywni, są mniej sztywni, chętniej rozważają i
obejmują nowe idee i metody".

W innych badaniach przeprowadzonych na 737 dyrektorach firm aż 98% badanych
stwierdziło, że wolą zatrudnić osoby z dużym poczuciem humoru, niż tych bez.
Według badań 97 proc. kierowników firm w USA zgadza się ze stwierdzeniem, że
humor jest cenny w biznesie. A 60 procent wierzy, że poczucie humoru może być
decydującym czynnikiem determinującym jaki sukces dana osoba osiąga w pracy.

Za tymi przekonaniami idą konkretne działania. W Stanach Zjednoczonych 29
procent pracodawców dodaje humor do swojej kultury. A 8 procent ma politykę
wykorzystywania humoru, jako sposobu łagodzenia stresu w pracy oraz
przyciągania i zatrzymywania pracowników.

Przykładem firmy, która „poważnie” podchodzi do humoru jest firma
Southwest
Airlines, która podczas zatrudniania nowych pracowników zwraca uwagę na ich
poczucie humoru.

Innym przykładem jest firma AES Corporation (www.aes.com), do której głównych
wartości obok odpowiedzialności społecznej, należy też zabawa (fun).

Oto co można przeczytać na ten temat na oficjalnej stronie firmy
"Fun - AES people desire that fellow employees and those with whom AES people
interact have fun in their work, in the sense that striving to achieve a high
level of performance, being trusted to make decisions to achieve such
performance, and being held accountable for decisions, is fun. They bring an
innovative approach and can-do attitude to even the most daunting challenge,
and their passion for the work creates an energizing business environment."

Na wesoło
Rozmawiają dwie przyjaciółki:
- No i jaki jest ten twój nowy dyrektor? Da się z nim pracować?
- Lepiej! Da się z nim nie pracować!

Pozdrawiam
Aleksander Łamek
http://www.smiech.org



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl