Witam,

u znajomego w firmie zwolnilo sie stanowisko kierownika (właściwie
kierowniczki bo na tym stanowisku pracowala kobieta) projektu. Praca polega
m. in. na nadzorowaniu grupy osób (zarowno robotnikow jak i pracownikow
biurowych). Znajomy umowil mnie w tej firmie na rozmowe (pod koniec
przyszlego tygodnia), ale ostrzegl mnie, ze prezes po nienajlepszych
doswiadczeniach z pania ktora pracowala na tym stanowisku bedzie chcial abym
go przekonala ze lepiej sie sprawdze na tym stanowisku niz mezczyzna. Jezeli
macie pomysly na jakies argumenty ktore moglyby przemowic do prezesa tej
firmy, to bede bardzo wdzieczna.

Pozdrawiam serdecznie.

H.

do góry

H <h...@w...pl> wrote:
> Witam,

> u znajomego w firmie zwolnilo sie stanowisko kierownika (właściwie
> kierowniczki bo na tym stanowisku pracowala kobieta) projektu. Praca polega
> m. in. na nadzorowaniu grupy osób (zarowno robotnikow jak i pracownikow
> biurowych). Znajomy umowil mnie w tej firmie na rozmowe (pod koniec
> przyszlego tygodnia), ale ostrzegl mnie, ze prezes po nienajlepszych
> doswiadczeniach z pania ktora pracowala na tym stanowisku bedzie chcial abym
> go przekonala ze lepiej sie sprawdze na tym stanowisku niz mezczyzna. Jezeli
> macie pomysly na jakies argumenty ktore moglyby przemowic do prezesa tej
> firmy, to bede bardzo wdzieczna.

Jak dla mnie to za przyjeciem na stanowisko
powinny przemawiac kwalifikacje a nie plec...
to nie sredniowiecze...
Jesli masz odpowiednie kwalifikacje to powinnas
rzeczowo i dokladnie je przedstawic, jesli prezes ocenia pracownikow
po plci a nie umiejetnosciach, no coz, poszukaj lepiej innej firmy.

anka

do góry

Witam,

"H" <h...@w...pl> wrote in message news:ajimji$390$1@cs.magma-net.pl...
> Witam,
>
[...]
> przyszlego tygodnia), ale ostrzegl mnie, ze prezes po nienajlepszych
> doswiadczeniach z pania ktora pracowala na tym stanowisku bedzie chcial
abym
> go przekonala ze lepiej sie sprawdze na tym stanowisku niz mezczyzna.
Jezeli

Odpusc sobie firme. Szkoda czasu, i tak Cie zwolni jak tylko dostanie
najmniejszy pretekst.

> macie pomysly na jakies argumenty ktore moglyby przemowic do prezesa tej
> firmy, to bede bardzo wdzieczna.

Jezeli zdecydujesz sie na rozmowe z nim, staraj sie nie uzywac zdan
zlozonych oraz wyrazow obcojezycznych i zawierajacych wiecej niz trzy
sylaby. Powaznie. Pracodawca oceniajacy przydatnosc do zawodu po plci to
skonczony ***** ***** *****. Ze nie wspomne o tym, ze jest to forma
dyskryminacji i jest na to paragraf.

> Pozdrawiam serdecznie.
>
> H.

Pzdr, WWTK

do góry

WWTech wrote:

>> macie pomysly na jakies argumenty ktore moglyby przemowic do prezesa tej
>> firmy, to bede bardzo wdzieczna.
>
> Jezeli zdecydujesz sie na rozmowe z nim, staraj sie nie uzywac zdan
> zlozonych oraz wyrazow obcojezycznych i zawierajacych wiecej niz trzy
> sylaby. Powaznie. Pracodawca oceniajacy przydatnosc do zawodu po plci to
> skonczony ***** ***** *****. Ze nie wspomne o tym, ze jest to forma
> dyskryminacji i jest na to paragraf.

mówisz.... tzn jeżeli sobie zatrudnię mężczyznę a nie kobiete, ponieważ będę
uważał, że mężczyzna się lepiej nadaje (mówiąc kandydatce, że takie jest
moje widzimisię, moja firma, zatrudniam kogo chcę) na dane stanowisko, to
można mnie pojechać z paragrafu? ;) .. w sumie, to może pozwolimy
urzednikom by wybierali pracowników do firm prywatnych, po co przeciążać
biednego szefuncia.. albo np. jeżeli nie ufamy urzędnikom, to z
kandydatem/kandudatką rozmawiamy przez ścianę i urządzenie zmieniające
głos, każdy kandydat/kandydatka jest opatrzony jedynie numerem
identyfikacyjnym.. a gdy mamy faworyta/faworytkę to prosimy dany numerek i
wtedy okazuje się, czy mamy przyjemność z podwładnym czy z podwładną. Do
tego do gazet dawać ogłoszenia typu: Zatrudnię
przedszkolanka/przedszkolankę albo Zatrudnię sekretarka/sekretarkę A co to
państwo obchodzi, czy pracodawca prywatny, to ważne) dyskryminuje, ze
względy na płeć... przecież to o ile w ogóle zgodne ze zdrowym rozsądkiem
dosyc trudne do wyegzekwowania.. .coś jak zakaz sutenerstwa i istnienie
agencji towarzyskich.. może niech jeszcze panstwo wyda ustawę nt
zageszczenia krzaczków pelargonii na moim parapecie, w sumie też istoty
żywe.
--
Pozdrowienia, Robert!

Each new user of a new system uncovers a new class of bugs.
-- Kernighan

do góry

Witam,

"Robert Święcki" <j...@k...net.pl> wrote in message
news:ajjclk$k8u$1@julia.coi.pw.edu.pl...
> WWTech wrote:
>
> >> macie pomysly na jakies argumenty ktore moglyby przemowic do prezesa
tej
> >> firmy, to bede bardzo wdzieczna.
> >
> > Jezeli zdecydujesz sie na rozmowe z nim, staraj sie nie uzywac zdan
> > zlozonych oraz wyrazow obcojezycznych i zawierajacych wiecej niz trzy
> > sylaby. Powaznie. Pracodawca oceniajacy przydatnosc do zawodu po plci to
> > skonczony ***** ***** *****. Ze nie wspomne o tym, ze jest to forma
> > dyskryminacji i jest na to paragraf.
>
> mówisz.... tzn jeżeli sobie zatrudnię mężczyznę a nie kobiete, ponieważ
będę
> uważał, że mężczyzna się lepiej nadaje (mówiąc kandydatce, że takie jest

Zakladajac, ze to jedyna Twoja motywacja, ...

> moje widzimisię, moja firma, zatrudniam kogo chcę) na dane stanowisko, to
> można mnie pojechać z paragrafu? ;) .. w sumie, to może pozwolimy

... a poszkodowana ma jakies podstawy zeby to [probowac] udowodnic, to moze.
W Polsce raczej nie wygra, ale moc moze.

> urzednikom by wybierali pracowników do firm prywatnych, po co przeciążać
> biednego szefuncia.. albo np. jeżeli nie ufamy urzędnikom, to z

Jesli szefuncio (lub odpowiedzialna osoba) kieruje sie w rekrutacji
preferencjami i uprzedzeniami (co do plci, rasy, religii, whatever) zamiast
kompetencjami kandydatow, to swiadczy tylko o jego inteligencji, i to dosc
negatywnie. Firma z takim szefem i tak jest skazana na "sukces inaczej",
wiec niech szukajacy pracy trzymaja sie od niej z daleka dla wlasnego dobra.
Nawet jesli chwilowo naleza do grupy preferowanej.

> kandydatem/kandudatką rozmawiamy przez ścianę i urządzenie zmieniające
> głos, każdy kandydat/kandydatka jest opatrzony jedynie numerem
> identyfikacyjnym.. a gdy mamy faworyta/faworytkę to prosimy dany numerek i
> wtedy okazuje się, czy mamy przyjemność z podwładnym czy z podwładną. Do
> tego do gazet dawać ogłoszenia typu: Zatrudnię
> przedszkolanka/przedszkolankę albo Zatrudnię sekretarka/sekretarkę A co to
> państwo obchodzi, czy pracodawca prywatny, to ważne) dyskryminuje, ze
> względy na płeć... przecież to o ile w ogóle zgodne ze zdrowym rozsądkiem
> dosyc trudne do wyegzekwowania.. .coś jak zakaz sutenerstwa i istnienie

Dlatego sprawa bylaby [prawie] nie do wygrania.

> agencji towarzyskich.. może niech jeszcze panstwo wyda ustawę nt
> zageszczenia krzaczków pelargonii na moim parapecie, w sumie też istoty
> żywe.
> --
> Pozdrowienia, Robert!

Pzdr, WWTK

do góry

> Jak dla mnie to za przyjeciem na stanowisko
> powinny przemawiac kwalifikacje a nie plec...
> to nie sredniowiecze...

Czasami pracowadwca moze nie chciec aby u niego w firmie pracowala kobieta.
Np. ma bande niewyzytych seksualnie pracownikow :) ktorych kobieta bedzie
"rozpraszac" :), ale to chyba przypadek nie czesto spotykany...



--
Pawel Rutkowski Centauri RSC
+48 22 853 0 444 http://www.rsc.pl

do góry

"H" <h...@w...pl> wrote in message news:ajimji$390$1@cs.magma-net.pl...
> Witam,

> go przekonala ze lepiej sie sprawdze na tym stanowisku niz mezczyzna.
Jezeli
> macie pomysly na jakies argumenty ktore moglyby przemowic do prezesa tej
> firmy, to bede bardzo wdzieczna.

sprobuj dowiedziec sie od tego znajomego jakie byly konkretne zarzuty do tej
pani, czym podpadla i podczas rozmowy pokaz ze jestes jej przeciwienstwem

powodzenia

do góry