Witam
Konczy mi sie zasilek chorobowy na ktorym przebywalam 6 miesięcy.
Przed choroba pracowalam 6 miesięcy.
Czy po tym okresie nalezy mi sie zasilek dla bezrobotnych?
Dziekuje z gory za odpowiedz.
Pozdrawiam serdecznie
Emilia

do góry

Użytkownik "Akryl" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
news:eu05nl$bb4$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
> Konczy mi sie zasilek chorobowy na ktorym przebywalam 6 miesięcy.
> Przed choroba pracowalam 6 miesięcy.
> Czy po tym okresie nalezy mi sie zasilek dla bezrobotnych?

Tak, jeżeli w sumie jest co najmniej 365 dni, wynagrodzenie było co
najmniej minimalne (w 2006 r. 899,10 zł) i rozwiązanie umowy o pracę
przez pracodawcę (ale nie może być z winy pracownika, czyli z art. 52
Kodeksu pracy).

Pozdr

--
wa

do góry

wektor napisał(a):
> Użytkownik "Akryl" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:eu05nl$bb4$1@nemesis.news.tpi.pl...
>> Witam
>> Konczy mi sie zasilek chorobowy na ktorym przebywalam 6 miesięcy.
>> Przed choroba pracowalam 6 miesięcy.
>> Czy po tym okresie nalezy mi sie zasilek dla bezrobotnych?
>
> Tak, jeżeli w sumie jest co najmniej 365 dni, wynagrodzenie było co
> najmniej minimalne (w 2006 r. 899,10 zł) i rozwiązanie umowy o pracę
> przez pracodawcę (ale nie może być z winy pracownika, czyli z art. 52
> Kodeksu pracy).
>
> Pozdr
>
Witam
Dziekuje z gory za odpowiedz.
Mialam podpisana umowe o prace na czas okreslony tj. na 6 miesięcy.
Teraz konczy mi sie zasiłek chorobowy.
Nie wiem jak rozumiec rozwiazanie umowy o pracę przez pracodawce czy
umowa na czas okreslony tez podlega takiej umowie.
Pozdrawiam serdecznie.
Emilia

do góry

Użytkownik "Akryl" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
news:eu18g8$mpb$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Mialam podpisana umowe o prace na czas okreslony tj. na 6 miesięcy.
> Teraz konczy mi sie zasiłek chorobowy.
> Nie wiem jak rozumiec rozwiazanie umowy o pracę przez pracodawce czy
> umowa na czas okreslony tez podlega takiej umowie.

Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta -
jest w porządku.
Ale trzeba policzyć dni zatrudnienia i pobierania zasiłku chorobowego
(lub wynagrodzenia chorobowego), czy jest ich co najmniej 365.

Pozdr

--
wa

do góry

wektor napisał(a):
> Użytkownik "Akryl" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:eu18g8$mpb$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>> Mialam podpisana umowe o prace na czas okreslony tj. na 6 miesięcy.
>> Teraz konczy mi sie zasiłek chorobowy.
>> Nie wiem jak rozumiec rozwiazanie umowy o pracę przez pracodawce czy
>> umowa na czas okreslony tez podlega takiej umowie.
>
> Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta -
> jest w porządku.
> Ale trzeba policzyć dni zatrudnienia i pobierania zasiłku chorobowego
> (lub wynagrodzenia chorobowego), czy jest ich co najmniej 365.
>
> Pozdr
>

Witam
Dziekuje bardzo za odpowiedz.
No wlasnie obliczalam ilosc dni zatrudnienia i pobierania zasilku
chorobwego wyszlo mi 358 czyli zabraknie 7 dni :(

Ze wgledu na stan zdrowia bede starala sie o przyznanie swiadczenia
rehabilitacyjnego.

Jeszcze jedno moje pytanie. Podobno 365 dni obowiazuje w okresie 18
miesięcy. Tzn czy po ustaniu zasilku chorobowego moglabym zatrudnic sie
na miesiac aby dociagnac do 365 by moc otrzymac zasilek dla bezrobotnych?
Z gory dziekuje za odpowiedz.
Pozdrawiam serdecznie
Emilia

do góry