Witam!
Mój szef zmienia swoje wymagania w stosunku do mnie oraz zasady mojej pracy
częściej niż skarpetki; np. raz mam być samodzielnym pracownikiem i brać na
siebie większa odpowiedzialność (bo mam wyższe, dzienne wykształcenie -jako
jedyny z pracowników w dziale) innym razem nie wolno mi podejść do komputera
i uruchomić kalkulatora bez specjalnego pozwolenia (zarzut wypowiedziany
mimochodem: dorabiam sobie na boku w czasie pracy - używając kalkulatora
!!! -ręce opadają). Takich niejasnych sytuacji mam z nim bardzo dużo (mój
oficjalny zakres obowiązków jest b. ogólny i praktycznie taki sam jak
pozostałych pracowników).
Planuje wystosować do niego oficjalne pismo aby dla jasności reguł a przez
to zwiększenia efektywności mojej pracy określił precyzyjnie zakres moich
kompetencji, chce w tym piśmie zawrzeć parę opisów konkretnych sytuacji -
ale niestety większości nie będę umiał udowodnić - ze akurat w danej sprawie
kierownik wydal mi takie polecenie, które ostatecznie doprowadziło do strat
(moje słowo przeciwko jego słowu). Dodatkowo kopię dałbym organizacjom
związkowym które funkcjonują w zakładzie (pracuję w budżetowce). A może
zapisać się do jednej z nich i wtedy szukać sprawiedliwości?

Proszę o wszelkie krytyczne uwagi takiego sposobu obrony(w ciągu 10 lat w
moim 4 osobowym dziale przewinęło się ponad 6 pracowników) .

Czy jest cos w prawie pracy na dokonywanie ocen pracy przez kierownictwo na
podstawie informacji uzyskanych od pracownika (wtyczki) który przegląda moje
pliki i zawartość szuflad w moim biurku?
Dziękuję za każdą wypowiedź. Może ktoś ma podobne problemy i umie z takim
draństwem walczyć?

Pozdrawiam
Andrzej

P.S. Niestety nie jest łatwo zmienić pracę.




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl