Witam!


Zwracam się z prośbą o wyjaśnienie paru aspektów prawnych.

Jestem zatrudniony w firmie na czas nieokreślony, na cały etat.

Charakter mojej pracy często wymaga ode mnie wyjazdów służbowych.

Często się zdarza że dojazd w określone miejsce trwa ponad 8 godzin.

Po przybyciu na miejsce wykonuję określoną pracę przez np. 12 godzin i
wracam do miejsca zamieszkania 8 godzin (ewentualnie nocuje i jadę nazajutrz
w inne miejsce).

Wiem, że za delegacje przysługuje mi ryczałt (ewentualnie zwrot kosztów
podróży, noclegu, wyżywienia) - z tym nie mam problemu.

Interesuje mnie natomiast sposób wynagradzania za czas pracy.

Jest to dla mnie istotne, gdyż czesto mam po 4 wyjazdy tygodniowo i
praktycznie w każdym tygodniu przekraczam "ustawowy czas pracy".

Jak tego typu sytuację określa Kodeks Pracy?

Czy do czasu pracy liczy się moment wyjazdu?

Czy ewentualnie przysługują mi dni wolne?

Ewentualnie jak wyegzekwować zapłatę za nadgodziny?



z góry dziekuję z pomoc

i pozdrawiam