Witam grupowiczów,

Proszę o radę w następującej sprawie. Mojego współpracownika wezwał dzisiaj
dyrektor (zarządca komisaryczny w państwowej firmie) i mu oświadzcył, że
albo rozwiązujemy umowę za porozumieniem stron albo z art. 52 KP. O ile mi
wiadomo art. 52 mówi o winie pracownika (ciężkie naruszenie podstawowych
obowiązków, popełnienie przestępstwa lub utrata uprawnień koniecznych do
wykonywania pracy). Dwa ostatnie powody mnie nie dotyczą. Czuję, że ja będę
następny do odstrzału, bo w firmie jest niezła czystka. Mam następujące
pytanie:
Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy na wypowiedznie z art. 52 muszę się
godzić czy to ma jednostronny charakter? Jeśli już coś takiego dostanę to do
PIP-u?
Co można rozumieć pod pojęciem ciężkiego naruszenia obowiązków?
Prawdopodobnie muszę mieć coś wpisane do akt? Gdzie mogę o tym poczytać?
Przyznam szczerze, że atmosfera się zagęściła ponieważ nie chcę porozumienia
stron, a tym bardziej art. 52!!
Czy w związku z zarządem komisarycznym w pracy obowiązują jaieś specjalne
przepisy tzn. KP nie ma zastosowania?
Jak się mogę w tej sytuacji bronić, jeśli już dostane ten art. 52?
Czy dobrze się orientuję, że rozwiązując umowę za porozumieniem stron
zasiłek dostanę dopiero po 3 miesiącach? Czy porozumienie stron niesie dla
mnie jeszcze jakieś inne konsekwencje?

Liczę na pomoc i pozdrawiam
Tomek