Uciekaja na L4.

Użytkownik "toomaas" <t...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:eadc0k$4lk$1@inews.gazeta.pl...
> Witam grupowiczów,
>
> Proszę o radę w następującej sprawie. Mojego współpracownika wezwał
> dzisiaj dyrektor (zarządca komisaryczny w państwowej firmie) i mu
> oświadzcył, że albo rozwiązujemy umowę za porozumieniem stron albo z art.
> 52 KP. O ile mi wiadomo art. 52 mówi o winie pracownika (ciężkie
> naruszenie podstawowych obowiązków, popełnienie przestępstwa lub utrata
> uprawnień koniecznych do wykonywania pracy). Dwa ostatnie powody mnie nie
> dotyczą. Czuję, że ja będę następny do odstrzału, bo w firmie jest niezła
> czystka. Mam następujące pytanie:
> Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy na wypowiedznie z art. 52 muszę się
> godzić czy to ma jednostronny charakter? Jeśli już coś takiego dostanę to
> do PIP-u?
> Co można rozumieć pod pojęciem ciężkiego naruszenia obowiązków?
> Prawdopodobnie muszę mieć coś wpisane do akt? Gdzie mogę o tym poczytać?
> Przyznam szczerze, że atmosfera się zagęściła ponieważ nie chcę
> porozumienia stron, a tym bardziej art. 52!!
> Czy w związku z zarządem komisarycznym w pracy obowiązują jaieś specjalne
> przepisy tzn. KP nie ma zastosowania?
> Jak się mogę w tej sytuacji bronić, jeśli już dostane ten art. 52?
> Czy dobrze się orientuję, że rozwiązując umowę za porozumieniem stron
> zasiłek dostanę dopiero po 3 miesiącach? Czy porozumienie stron niesie dla
> mnie jeszcze jakieś inne konsekwencje?
>
> Liczę na pomoc i pozdrawiam
> Tomek
>