Pięknego dnia Fri, 28 Jul 2006 17:57:10 +0200, "toomaas"
<t...@p...onet.pl> zakodował:


>Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy na wypowiedznie z art. 52 muszę się
>godzić czy to ma jednostronny charakter?

Jak sobie wyobrażasz - przychodzisz pijany do pracy, spychaczem
rozwalasz biurowiec i jeszcze pracodawca ma Cię pytać o zgodę na
zwolnienie?

> Jeśli już coś takiego dostanę to do
>PIP-u?

Co do PIPy?

>Co można rozumieć pod pojęciem ciężkiego naruszenia obowiązków?

Naruszenie podstawowych obowiązków - generalnie należytego starania w
wykonywaniu obowiązków służbowych.

>Prawdopodobnie muszę mieć coś wpisane do akt?

Nic nie musisz mieć wpisane.

> Gdzie mogę o tym poczytać?

google.pl

>Czy w związku z zarządem komisarycznym w pracy obowiązują jaieś specjalne
>przepisy tzn. KP nie ma zastosowania?

KP zawsze obowiązuje. Co najwyżej, w niektórych przypadkach, niektóre
jego zapisy są mniej korzystne dla pracownika (jak np. likwidacja
zakładu).

>Jak się mogę w tej sytuacji bronić, jeśli już dostane ten art. 52?

PIP i sąd pracy (pouczenie musi być na pisemku).
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates