Pisze liczac, ze ktos orientuje sie w praktycznym podejsciu Arbeitsamtow do
przepisow dotyczacych wydawania pozwolen na prace poza obszarem IT, a wiec
nie objetych uregulowaniami Green Card.
Mala niemiecka firma handlowa chcialaby w niedalekiej przyszlosci rozpoczac
dzialanosc w Polsce. Handluje produktem niszowym, wiec byloby to
przedstawicielstwo najpewniej ograniczające sie do jednej osoby. Przedtem
jednak chcieliby zaprosic do siebie Polaka, aby popracowal u nich jakies
12-18 miesiecy i zorientowal sie na czym polega ten business.
Nie jest jednak jasne jak bedzie sie na takie zamiary zapatrywal lokalny
Arbeitsamt? Wlasciwie mozliwe byloby przyznanie Arbeitserlaubniss na 18
miesiecy na statusie Gastarbeitnehmer, jesli udaloby sie wykorzystac przepis
dopuszczajacy zatrudnienie obckorajowca spoza UE w ramach otwierania nowych
rynkow czy w ramach ksztalcenia Fachkrafte. Poza tym Arbeitsamt moze sie
podobno rowniez przychylic do uzasadnionego wniosku pracodawcy nawet jesli
nie wystepuja dokladnie wymienione w ASAV wyjatki od zakazu udzielania
pozwolen na prace.
No i do rzeczy. Czy ktos ma praktyczne doswiadczenia z postanowieniami
Arbeitsamtow w podobnych niejasnych kwestii? Dodam, ze sprawe rozpatrywalby
Arbeitsamt Stuttgart czyli z rejonu gdzie Arbeitsmarktlage nie jest
tragiczna i Niemcy nie walesaja sie masowo w poszukiwaniu jakiejkolwiek
pracy.

Z gory dziekuje

Tomek