Wszystko zależy od Twojej oceny tego pracodawcy.

Jeśli jednak szantaż itp. wydają się prawdopodobne,
można zamiast rozmowy odpisać np. listem poleconym
za potwierdzeniem odbioru (na wszelki wypadek dowód dla sądu)
że prosi się o podanie warunków ugody na piśmie.
Dopiero po otrzymaniu konkretnej propozycji rozważać zyski i straty.
Można też prosić o pomoc Państwową Inspekcję Pracy (PIP),
czasem pomogą, czasem nawet lepiej od sądu . Uwaga! czasem.:)

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl